Desarrollo de estrategias legales, que reduzcan las posibilidades de un conflicto y garanticen que en caso de tenerlo, se tenga la posibilidad de resolverlo eficazmente.

Desarrollo de programas formativos, con los cuales se minimicen riesgos legales y se mantenga a las personas de cierta estructura laboral o comercial actualizados en la gestión de conflictos, así como en el conocimiento y cumplimiento de las obligaciones y normatividad que se encuentra alrededor de cualquier persona o empresa.